员工外出培训协议书规定的违约金是多少？

违约金数额需合理，不得超培训费用。依据《劳动合同法》，违约金不得超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊费用。若违约金设定过高，可能违反法律规定，导致协议无效，引发纠纷。
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违约金需合理。操作如下：1.查阅协议，明确违约金条款；2.与用人单位协商，确保违约金不超培训费用；3.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交协议及培训费用证据；4.必要时，诉诸法院，依据《劳动合同法》维护权益。
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处理违约金问题，应协商或依法裁定。建议先与用人单位沟通，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。