劳务合同工期没到期离职工资

针对您提出的劳务合同中有离职扣工资的规定是否合法的问题，根据《工资支付暂行规定》第十五条，劳动合同未到期辞职不得扣工资，除非存在法律规定的特定情形，如代扣社会保险费用、个人所得税等。因此，劳务合同中若规定离职需扣工资，此规定很可能违反法律规定，劳动者有权拒绝执行并寻求法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，劳务合同未到期离职时，劳动者应确保工资权益不受侵害，可做到以下几点：1.保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等；2.离职前与用人单位明确工资结算方式和时间；3.如遇工资被违法扣减，及时向劳动监察部门举报或向法院提起诉讼。
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若劳务合同未到期您想离职但担心工资被扣，可遵循以下步骤：1.提前查阅合同中关于离职和工资支付的条款，确认是否存在违法扣工资的规定；2.若无违法规定或存在争议，可提前通知用人单位并按程序办理离职手续；3.离职后，若用人单位违法扣工资，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。