员工受伤治愈后休息怎么赔偿

员工受伤治愈后休息，企业应支付停工留薪期间原工资及工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，企业需支付受伤员工停工留薪期的原工资，以及按行业平均月工资计算的工伤赔偿，还包括交通费、医疗费等。若不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼及额外赔偿费用。
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员工受伤赔偿处理：1. 立即进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。2. 与企业协商停工留薪期间原工资支付及工伤赔偿方案，包括医疗费、残疾辅助器具费等。3. 若企业不配合，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，要求按《工伤保险条例》赔偿。
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员工受伤后的赔偿，常见处理方式是首先进行工伤鉴定，然后依据《工伤保险条例》协商赔偿。企业可与员工协商停工留薪期间的工资待遇及工伤赔偿方案。若协商不成，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和解，以减少纠纷及法律成本。