劳动合同到期不续签经济补偿?

对于您提出的关于经济补偿计算范围的问题，根据之前的解答，经济补偿是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这包括奖金和加班工资。但关于福利待遇是否包含在内，需要具体看福利待遇的性质及劳动合同和相关法律法规的规定。一般来说，如果福利待遇是常规且固定的，可能会考虑在内。但请注意，《劳动合同法》第四十七条仅明确了包括奖金和加班工资，对于其他福利待遇并未具体说明，因此具体情况需结合法律规定和实际情况判断。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下无需支付劳动合同到期不续签的经济补偿：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位无过错的。这两种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
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如果劳动者主动提出不续签劳动合同，但在合同期内用人单位存在过错，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。具体操作包括：收集用人单位过错的证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿。