被前公司要求对账并可能因不配合被扣工资，是

不合法。已办理离职手续的员工，公司无权扣工资。《劳动法》规定，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，扣工资属违法行为。若公司坚持扣工资，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，不及时处理可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。
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常见的处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则应申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适的方式，以有效维护自身权益。
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视情况而定。面对公司扣工资的情况，员工应：1.尝试与公司沟通，要求合理解释并支付工资；2.若公司拒绝，则向劳动部门投诉，请求介入调解；3.若上述均无效，直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。